Loading...

La Soluzione Ideale per i CCNL di Categoria

Metalmeccanici, Orafi e Argentieri, Telecomunicazioni, Pubblici Esercizi prevedono nei loro Contratti Collettivi Nazionali l’obbligo di strumenti di welfare.

Le novità introdotte in materia di welfare aziendale dalla Legge di Stabilità 2016 stabiliscono nuove norme per i contratti collettivi.

Day Welfare rappresenta la soluzione ideale per adempiere agli obblighi relativi ai CCNL di categoria proponendo piani su misura per le aziende.

Scopri il Piano Welfare su Misura della tua Azienda

Partita IVA:

Provincia:
Numero di dipendenti:

In conformità all'art. 7, GDPR, inoltre, con riferimento al trattamento dei miei dati personali per attività di marketing consistenti in:

Distribuzione e divulgazione di materiale a carattere informativo, promozionale del:

Distribuzione e divulgazione di materiale a carattere informativo, promozionale di:

Dichiaro di aver letto attentamente il contenuto dell'informativa da Voi fornita ai sensi degli articoli 13 e 14, GDPR

Si

I suoi dati personali saranno trattati da DAY in conformità al Regolamento Europeo n. 679/2016 (c.d. "GDPR"), in vigore a decorrere dal 25 maggio 2018. A questo proposito, La invitiamo a prendere visione dell'apposita Privacy Policy presente all'interno del nostro sito web (www.day.it).

Welfare Aziendale CCNL Metalmeccanici

Contratto nazionale rinnovato nel 2017. Triennale.
- 2018 (dal 1°giugno) contributo di €150
- 2019 (dal 1°giugno) contributo di €200
Da erogare a tutti i dipendenti con rapporto di lavoro al 1° giugno o entro il 31 dicembre. Lavoratori a tempo indeterminato che abbiano superato il periodo di prova. A tempo determinato, dopo periodo di prova e tre mesi di anzianità.

Welfare Aziendale CCNL Orafi, Argentieri e Gioiellieri

Contratto nazionale rinnovato nel 2018. Triennale.
Previsto un contributo progressivo.
- 2018 (da gennaio), previsto contributo di €100
- 2019 (da giugno), previsto contributo di €150
- 2020 (da giugno), previsto contributo di €200

Welfare Aziendale CCNL Telecomunicazioni

Contratto nazionale rinnovato nel 2018. Misura una tantum.
- Dal 1° luglio 2018 è previsto un contributo welfare di €120.
La misura è una tantum prevista solo per l’anno 2018. Destinatari sono i lavoratori in forza a luglio con contratto a tempo indeterminato. Lavoratori con contratto a tempo determinato, con almeno 3 mesi di anzianità anche non consecutivi nel corso del 2018.
I flexible benefit si aggiungono ad eventuali misure di welfare. I servizi privilegiati sono quelli relativi all’educazione, istruzione, ricreazione, assistenza sociale e sanitaria.
Previsto nel CCNL anche la possibilità di destinare i €120 previsti al Fondo Telemaco di settore.

Welfare Aziendale CCNL Pubblici Esercizi

Contratto collettivo Nazionale in vigore dal 1° gennaio 2018.
Il CCNL Pubblici esercizi, ristorazione collettiva/commerciale, turismo ha validità quadriennale, prevede la definizione di un accordo integrativo sul premio di risultato fra il 2018 e il 2021 e, in mancanza di tale accordo, l’erogazione di un elemento economico di garanzia di 140 euro destinabile a servizi di welfare aziendale.
Una tantum da corrispondere entro il quadriennio.
La misura di flexible benefit può essere corrisposta fin dal 2018

Il Voucher Shopping Cadhoc è lo strumento perfetto per il Welfare Aziendale di Categoria

Il buono welfare Cadhoc è lo strumento di Day Welfare che garantisce alla tua azienda la massima flessibilità.

Cadhoc rappresenta la soluzione semplice e rapida per introdurre un sistema di welfare e fringe benefit in azienda.

Consulenza, Valutazione delle Esigenze e Soluzioni su Misura dell'Azienda

Grazie alla consulenza di specialisti in materia di welfare, Day aiuta la tua azienda a valutare le esigenze reali.

Il processo di consulenza prevede la creazione di un piano di Welfare Aziendale su Misura della tua Azienda.